在劳动仲裁过程中，笔迹鉴定作为一种科学的技术手段，在确定文件的真实性和揭示真相方面发挥着重要作用。在劳动仲裁中，当涉及笔迹鉴定时，谁应该找到鉴定中心？本文将详细回答这个问题，以帮助您了解劳动仲裁中笔迹鉴定的相关过程和规定。

一、笔迹鉴定在劳动仲裁中的作用

笔迹鉴定，又称书法鉴定，是通过比较检验材料的笔迹和样本笔迹，分析两者的写作习惯特征、符合点和差异点，确定检验材料笔迹的作者的特殊技术。在劳动仲裁中，笔迹鉴定一般用于验证劳动合同、申请、通知等文件是否由当事人亲自撰写，为仲裁庭提供判断依据。

二、寻找笔迹鉴定机构的原则

在劳动仲裁中，寻找笔迹鉴定机构应遵循以下原则：

双方协商原则：在劳动仲裁过程中，双方应首先协商解决笔迹鉴定机构的选择。双方可共同选择具有相应资质和经验的鉴定中心进行检查。

中立原则：选定的评估中心应保持中立，不受任何一方的影响或控制。确保评估结果的客观性、公平性和合理性。

资格认证原则：鉴定中心应具有相应的资格认证，包括司法鉴定许可证、实验室认可证等。这有利于确保评估结果的准确性和权威性。

三、寻找笔迹鉴定机构的具体步骤

在实际操作中，寻找笔迹鉴定机构可按以下步骤进行：

了解当地鉴定中心：双方可查询当地司法行政部门公布的鉴定中心名单，了解具有笔迹鉴定资格的机构情况。你也可以通过互联网搜索、咨询律师和其他方式获得更多的信息。

比较机构资质和经验：了解多个鉴定中心后，双方可以比较各机构的资质、经验和声誉，选择最合适的机构进行检查。重点关注机构是否具有相关资质认证，是否具有丰富的鉴定经验，是否具有良好的行业声誉。

协商确定鉴定中心：双方就鉴定中心达成共识后，应当通过书面协议或者仲裁庭的肯定，正式确定选定的鉴定中心。协议应当明确鉴定中心的名称、地址、联系方式以及双方的权利和义务。

委托评估机构进行检查：评估中心确定后，双方应根据评估中心的需要提供必要的材料和样品，并支付评估费用。评估中心将根据专业流程进行笔迹评估，并提交评估报告。

四、注意事项

在寻找笔迹鉴定机构的过程中，双方还应注意以下事项：

避免选择不合格的机构：确保选定的评估中心具有相应的资格认证，避免选择不合格或假冒伪劣的机构，以免导致评估结果无效或纠纷。

尊重评估中心的独立性：在评估过程中，双方应尊重评估中心的独立性，不得干涉或影响评估人员的正常工作。如有异议，应通过法律途径提出。

及时沟通协商：在寻找鉴定中心和鉴定过程中，双方应及时沟通，协商处理可能出现的问题和矛盾，确保鉴定工作的顺利进行。

五、总结

劳动仲裁中的笔迹评估是一个严格而复杂的过程，选择合适的评估中心尤为重要。双方应遵循讨论原则、中立标准和资格认证原则，通过了解当地评估中心、比较机构资格和经验、协商确定评估中心等步骤，找到合适的评估中心进行笔迹评估。还应注意避免选择不合格的机构，尊重评估中心的独立性，及时沟通和协商。采用科学、标准化的笔迹评估过程，为劳动仲裁提供有力的证据支持。